Образец штатного расписания медицинского учреждения


Текущая версия страницы пока опытными участниками и может значительно отличаться отпроверенной 16 октября 2014; образец штатного расписания медицинского учреждения требует. Текущая версия образец штатного расписания медицинского учреждения пока опытными участниками и может значительно отличаться отпроверенной 16 октября 2014; проверки требует. Штатное расписание —оформляющий структуру, и численность с указанием размера в зависимости от занимаемой. Штатное расписание отражает существующее или планируемое между работниками, описанное в. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации. Наименование организации должно соответствовать учредительным документам. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них. В «по » вносится код организации из соответствующего. Далее заполняется графа «Номер документа». Нумерация может быть сквозная или по годам. При нумерации по годам штатному расписанию образец штатного расписания медицинского учреждения начало следующего года присваивается номер 1. При сквозной нумерации — номер, следующий за образец штатного расписания медицинского учреждения штатного расписания на данный год. Для организаций, где штатное расписание часто подвергается изменениям, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания с обозначением например, «2-ШР». В графе «Дата составления» проставляется дата составления документа в виде день, месяц, год «дд. Следует учитывать, что это дата составления документа, а не дата начала его действия, то есть дата составления штатного образец штатного расписания медицинского учреждения всегда будет предшествовать дате начала его действия. В этой графе нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание обычно один годи с какой даты оно начинает действовать то есть указывается дата образец штатного расписания медицинского учреждения штатного расписания в действие. Штатное образец штатного расписания медицинского учреждения утверждается приказом руководителя организации. Строка заполняется на основании итогового количества штатных единиц из соответствующей графы таблицы. Структурное подразделение колонки 1, 2 Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия. Дело в том, что от наименования структурного подразделения в этих организациях может зависеть ряд льгот работникам при выходе на пенсию для работников медицинских учреждений, предприятий с вредными или опасными условиями труда и прочее. Однако им следует соблюдать требования к и общепринятым понятиям и определениям. Нежелательно называть образец штатного расписания медицинского учреждения подразделения малопонятными иностранными названиями. Вторая колонка унифицированной формы называется «Код структурного подразделения». Каждому структурному подразделению в организации присваивается код, который используется для ведения. Код также обозначает место структурного подразделения в иерархии организации. Код присваивается, начиная с самых крупных и заканчивая самыми маленькими подразделениями, образец штатного расписания медицинского учреждения, в составе есть управления, в составе управлений —в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе этого департамента будет иметь нумерацию 01. Таким же образом обозначаются отделы и группы. Третья колонка штатного расписания называется «Должность,». В государственных учреждениях и организациях, а также в организациях с вредными или опасными условиями труда должность заполняется в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником и общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. Кроме того, в государственных учреждениях и организациях каждой должности должен соответствовать разряд в соответствии с системой разрядов единой тарифной сетки по оплате работников федеральных государственных учреждений. Разряды присваиваются в соответствии с Постановлением Правительства России от 14. Коммерческим организациям рекомендуется при обозначении должностей также пользоваться тарифно-квалификационным справочником и общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. Однако коммерческие организации, особенно работающие якобы в передовых сферах экономики например,и прочие могут отступать от нормативных документов при обозначении должностей. Последовательность заполнения этой колонки по каждому структурному подразделению является индивидуальной с учётом специфики организации. Как правило, сначала располагается должность руководителя структурного подразделения, его заместителей, далее — ведущих и главных специалистов, затем должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть, как инженерно-технический персонал, так и рабочие, необходимо выделить сначала ИТР, а затем рабочих. В четвёртой колонке «Количество штатных единиц» указывается количество должностных илипредусмотренных штатным расписанием. Количество штатных единиц организации, финансируемой из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения, экономической целесообразностью. Должности, которые предусматривают образец штатного расписания медицинского учреждения полную штатную единицу, заполняются с указанием долей, например: 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. В пятой колонке « и пр. » указывают месячную заработную плату по должности в. Существует множество способов оплаты труда в организациях: или сетке, или прибыли,оплата по коэффициенту трудового участия или распределения и прочее. Однако самыми распространёнными являются два способа оплаты труда в организациях: и. Тарифная ставка — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой. Оклад или должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности за единицу времени. Бюджетные организации при назначении образец штатного расписания медицинского учреждения руководствуются. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей. Однако при установлении размера оклада или тарифной ставки они руководствуются ст. До 1 образец штатного расписания медицинского учреждения 2007 года частью второй статьи 129 ТК России утверждалось, что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты то есть любые надбавки, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплатыпоэтому считалось, что оклад тарифная ставка не должны устанавливаться ниже МРОТ. Однако с 1 сентября 2007 года часть вторая статьи 129 ТК России утратила силу. С 1 января МРОТ составляет 5 554 рублей. Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определённым методикам. При установлении оклада следует руководствоваться требованиями, содержащимися в актах трудового законодательства, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда и премировании в организации и другими. В штатном расписании есть несколько колонок 6-8объединённых общим названием «Надбавки». В них отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты и прочееустановленные действующим законодательством России например,и прочееа также введённые по усмотрению организации например, связанные с режимом или условиями труда. В действующем сегодня Трудовом кодексе России не содержится чётких определений понятиям «» и «». Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты, как выплаты, начисляемые работникам к окладам тарифным ставкам за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными, опасным иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, или обговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли. Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии. До момента введения на законодательном уровне определения понятиям надбавки и доплаты разграничить или систематизировать данный вид выплат затруднительно. Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания — это две основные формы выплат надбавок образец штатного расписания медицинского учреждения доплат. Первая форма —устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада ставки автоматически меняется размер надбавки доплаты. Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении оклада ставкиесли иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. При установлении в штатном расписании надбавок или доплат в соответствующей колонке делается образец штатного расписания медицинского учреждения — в каком размере и за что установлена данная надбавка доплата. При невозможности заполнения колонок 5-9 в рублёвом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда например, бестарифной, смешанной и пр. Девятая колонка «Всего» рассчитывается сложением 5-8 колонок и умножением получившейся суммы на количество штатных единиц из колонки 4. Итоговая по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы. Месячный фонд заработной платы — это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием для выплаты работникам. Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и. Если штатное расписание занимает несколько листов, страницы нумеруются, затем оно прошивается и скрепляетсяи подписью руководителя организации. Кроме образец штатного расписания медицинского учреждения переименования структурных подразделений или должностей, изменения оклада, штатное расписание может изменяться во время реорганизации предприятия, при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса России. Образец штатного расписания медицинского учреждения, которых образец штатного расписания медицинского учреждения изменения штатного расписания, необходимо ознакомить с приказом под. Последнее изменение этой страницы: 16:28, 21 ноября 2014. Текст доступен по ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Wikipedia® — зарегистрированный товарный знак некоммерческой образец штатного расписания медицинского учреждения.

комментарий:

комментарий
 

Защита информации В соответствии с требованиями законодательства РФ фирмой «1С» проведена сертификация защищенного программного комплекса далее — ЗПК «1С:Предприятие, версия 8.